Duurzame tewerkstelling is het sleutelwoord voor welvaart en welzijn. 

Investeren in duurzame tewerkstelling is de noodzakelijke voorwaarde voor het behoud van onze welvaart en het welzijn van eenieder.  Dit kan door in te zetten op: 

(1) het stimuleren van ondernemerschap         → creëren van tewerkstelling

(2) het verhogen van de kansen van één ieder op de geknipte job, rekening houdende
                 met ieders competenties en vaardigheden → creëren en behoud van duurzame jobs
                 en creëren van kansen voor ieders profiel;

(3) het afstemmen van onderwijs op het bedrijfsleven en de arbeidsmarkt en de brug slaan tussen “leren” en “werken” → inspelen op tewerkstelling en aansturen van functies.

 Zeker de Kempen, met een historisch hoge aanwezigheid van productiegebonden bedrijvigheid en tewerkstelling, vraagt op dit vlak extra inspanningen.  De komende jaren zal de Kempen werk moeten maken van meer duurzame jobs in nieuwe sectoren, waaronder dienstverlening, logistiek, milieu en energie en zorg.

Verder moet de Kempen, met haar relatief hoge werkloosheidsgraad bij arbeidsgehandicapten, allochtonen en ouderen,  meer inzetten op de kansen van deze kansengroepen.